八大理由表明在Facebook工作比在谷歌好

[摘要]Business Insider公布了全美最适合工作的50佳公司，Facebook位列榜首，成为美国市场最适合员工工作的公司，并由此击败了排在第二位的谷歌公司。

美国著名博客Business Insider近期公布了其2015年全美最适合工作的50佳公司，此次评选主要依据PayScale的独家数据。从Business Insider的排行榜来看，Facebook位列榜首，成为美国市场最适合员工工作的公司，并由此击败了排在第二位的谷歌(微博)公司。

当然，Facebook和谷歌这两大科技巨头都是非常优秀的企业，那么为何要说在Facebook工作就比在谷歌工作更好呢？以下就是其中的八大理由。

1、Facebook让员工感到更加满意

这两家科技公司的员工都非常乐意在这两家公司工作，但是，Facebook的员工满意度大大高于谷歌，据PayScale的调查显示，Facebook的员工满意度为93%，而谷歌只有84%。据Facebook公司的一位数据科学家在Glassdoor网站上称，“每天早上我进入公司之后，我就会感到我是这个星球上最幸运的人，因为能够在这儿工作。”

2、Facebook的员工更自由

推动Facebook获得较高员工满意度的因素有很多，但其中的一条重要因素就是——Facebook相信其员工。Facebook的一位前高管道·福尔（Don Faul）最近向《华尔街日报》表示，与谷歌相比，Facebook的员工往往被置于与他们能力相适应的工作岗位，而且Facebook还鼓励员工向他们的经理提出问题，甚至是批评经理。与之相反的是，谷歌更加严格，而且更看重“经理”头衔。这种自由或许也是推动员工参与度的最佳动力之一。福尔称：“你的头衔不会给你带来什么信誉，能给你带来信誉的就是你的工作质量、你让人信服的能力以及影响别人的能力。”

3、Facebook员工收入更高

我们知道，就工作满意度而言，钱不是一切，但肯定会起到作用。事实上，尽管更高的薪水不一定会提升你的幸福指数，但是，不列颠哥伦比亚大学和密歇根州立大学的研究发现，拥有更高收入的人士往往难过的感觉就要少得多，这一点，Facebook的员工一定很清楚。

平均而言，在Facebook公司，一个有经验的员工薪酬约为13.5万美元，而在谷歌则为13.3万美元。另外，Facebook支付给员工的薪酬比市场价格高出17%左右，而谷歌只高出10%左右。另据Glassdoor的数据，平均而言，Facebook的一位实习生每月酬薪大约为7400美元，而谷歌实习生每月酬薪将近7200美元。

4、Facebook员工压力更小

如果你想要在市场找到一份没有压力的工作，那么最好远离科技行业。要让大量科技从业人员说他们的工作很轻松，那是不可能的事，然而，Facebook的员工却一直声称，他们的工作压力要小于包括谷歌在内的其它任何科技公司。数据显示，约11%的Facebook员工认为他们的工作承受的压力较小，约有9%的谷歌员工持有这样的观点。

5、Facebook员工认为他们的工作更有意义

PayScale在调查中向Facebook和谷歌员工提出了这样的问题：“你们的工作会让世界变得更好吗？”对此问题，约81%的Facebook员工回答“是”。而在谷歌，只有67%的员工认为他们的工作有意义。

6、Facebook的招聘程序相对简单

谷歌公司的招聘工作一般要持续6周时间。Glassdoor网站的调查显示，参加谷歌公司面试的求职者往往都认为谷歌的面试更难，而Facebook的面试者则认为该公司的招聘程序相对更简单。谷歌会选择最优秀最精明的求职者，但往往只给他们提供一些低级的工作。例如，谷歌的一位前员工声称，“一些来自前10大高校的学生到谷歌工作，但他们只能给谷歌广告产品提供支持，或者手工Youtube上记录重要内容，或者是为测试某一网站上的按钮颜色而编写基本的代码。”

7、更小的团队意味着更大的成长空间

谷歌的另一位前员工在Quora网站上声称，对公司5.3万名员工中的大多数人而言，谷歌太大了，因而就难以产生实质的影响。然而，Facebook的员工就少得多，只有1万人左右。这位谷歌前员工称，“除非你是一位非常优秀的天才工程师，能够创造新产品，否则你就只能是谷歌公司最为普通的一员。”与之相比，Facebook员工则宣称，他们拥有更好的成长机会，更容易能够提到提升和晋职。与谷歌的那些对他们升职能力感到满意的员工相比，Facebook的员工在此方面似乎感觉相当满意。

8、Facebook福利更好、特别是给新生父母所提供的福利

Facebook和谷歌都有着非常好的福利——免费的食品、良好的办公环境、上下班所需的便捷交通设施。不过，在对待当了父母的员工方面，Facebook的表现比谷歌更好。Facebook是首批为员工提供2万美元经费用于卵子冷冻的公司之一，Facebook的员工对此大为赞赏。另外，Facebook为新生母亲和父亲提供4个月的带薪休假政策，而谷歌出台了为新生母亲提供18个月带薪休假的政策，而新生父亲的带薪休假时间只有12个星期。总体而言，从Glassdoor的调查来看，在福利方面，Facebook的员工比谷歌员工更满意。