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本文搭配此篇体验更佳：设计师该如何写简历？
本打算十一后再写，因为九月项目冲刺，白天没时间，只有晚上十点后才有时间编辑。
不过好多朋友留言要求快更，后来想想大部分朋友应该都赶在十一之后找工作，所以就发出来吧，文章会同步到公众号，有需要也可以去那看看收藏。
另外这篇文章我会持续更新，因为作品集主要是很多细节问题，一篇文章确实难以面面俱到，所以各位有问题可以留言在下面，隔一段时间我会整理上来更新的。
因为我自己是UI，所以文章总会不自觉站在UI角度写，但设计岗位那么多，又怎么可能只有UI呢，不少做交互、动效的朋友问，他们职位的简历和作品集怎么搞？
简历其实还好，上期内容适用于大部分互联网技术岗位，即使是交互、动效、甚至开发也可以套用；
但作品集不同，毕竟UI大部分是静态视觉稿，一份作品集配上图文说明就可以搞定；
但交互、动效这类体验性作品，不完全适用本篇内容，以后可能会写关于这方面的文章，因为我在渐渐向交互设计转岗嘛，目前其他设计类岗位还是斟酌一下本文，灵活应用吧……
明确前提：
简历我可以给你提供模板，按照规则照着写，基本都能写差不多；
但作品集没有模板，甚至没有固定套路，它本身就是一份作品，体现了设计师的排版、设计、内容筛选、全局统筹各项能力，套模板和我替你做作品有什么区别？
所以这篇文章不提供模板，但会把作品集的制作和投递注意事项都写清楚。
文章内容请不要当成规则，它只是一种建议，因为作品集本身灵活性很高，我并不希望把它变成一种模板化产物~
Part 00 上期简历的遗留问题
有个非常重要的细节问题上期忘记说了：邮件的正文内容
请务必记住：
用邮箱发了简历和作品集后，邮件的正文一定要写上内容，不要一片空白。
这个问题公司的HR也吐槽过，点进去什么内容没有，只有两个附件。
你可能会想，简历和作品集里面不是什么都有吗，有必要在正文写这个东西吗？
我可以告诉你：有必要，这是态度和细节问题！
虽然不写也不会让你被Pass，但一切都是为了增加你的面试通过率。
邮件正文内容不需要太啰嗦，基本上也没时间看你那么多东西，写上一些问候语，简历和作品集请附件查收之类的话，基本的联系信息等等，只是别再一片空白了。
Part 01 前言
绝大部分设计师都是找工作的前几周开始整理作品集，这是非常错误的做法。
和你工作中做设计的性质是一样的：
堆了几年的需求，让你在几天内快速设计制作，这种情况下做出来的产品；
和每隔一个月，持续迭代、精心打磨做出来的产品，你觉得有可比性吗？
作品集也是同一个道理，大家都是做设计的，作品集本身就是一个产品。
你应该用产品的思维去不断迭代自己的作品集，而不是到了找工作的时候，才想起要整理堆积了几年的项目，临阵磨枪的赶工出一份作品集。
这种方式可以更好地控制时间成本，提高利用率，产出质量比较高的作品，不至于到了找工作的时候，拿出一份粗制滥造的作品集。
所以看到这篇文章的朋友，不管你有没有求职的打算，希望你现在就可以动手为自己的作品集立项了，每隔一两个月就更新迭代一次，持续打磨自己的作品集。
Part 02 作品集存在的意义
既然我们到了谈作品集的阶段，那就证明你的简历通过了HR的筛选，你已经初步符合了企业的招聘需求。
那我们就进入到了第二阶段，看你的作品集的应该是部门负责人了。
对设计师来说，嘴上说我多么多么牛逼没用，只有作品才是能力的证明。
但是作为面试官，我没见过你这个人，也不了解你什么水平，所以能不能让面试官看顺了眼，作品集就是关键因素了，因为面试官只能通过作品集去大致了解这个人什么水平。
所以，作品集存在的意义就是为了更好地展示自己的能力，让面试官对你的综合能力有个初步判断，得到他给你的面试机会。
一份不错的作品集不仅可以展示设计师的工作成果，还能看出设计师对待工作的态度和专业水准。
(这一段我自己都觉得是废话……可以不写又感觉文章不是很完整）
Part 03 作品集的命名、格式和大小
作品集的命名：
和简历保持统一就可以了，不知道规则可以翻看上期，如下图所示：
简历命名：UI设计师-5年-卤大湿-简历.doc
作品集命名：UI设计师-5年-卤大湿-作品集.pdf
作品集的格式和大小：
只推荐PDF格式，连带简历整个附件容量最好控制在15M以内，尽量不要超过20M。
作品集我目前看到投递的格式很多，PPT、PDF、JPG、甚至还有PSD、EXE等等，其实PPT、PDF都可以，但我还是只推荐PDF格式，下面谈谈原因吧~
原因①：避免因格式，被当成垃圾邮件
但凡正规企业基本都是使用企业级邮箱(我做的产品之一就是企业邮箱)，也会设置企业防火墙。
而这些企业邮箱的安全检查都非常严格，邮件包含的链接、附件、插图等等都有可能被判定为垃圾邮件。
附件中，PDF格式是最高安全级别，然后Word,Excel,然后是JPG，但是凡是EXE的99%可能会被判定为垃圾邮件，还有.rar和.zip的也有可能但不一定被判为垃圾邮件。
所以想安安稳稳的到达HR邮箱，就老老实实的使用安全格式。
原因②：避免因格式，导致作品集无法打开的情况
PDF、PPT这类格式基本每个电脑都可以打开，因为基本上每台电脑都会有Office或者预览，不至于出现某些文件打不开的尴尬情况。
原因③：避免因附件大小问题，被当成垃圾邮件，以及顾及可能被限制的网速。
限制作品集的大小是因为企业邮箱有时会判定邮件附件超过多少M后，被归类为垃圾邮件。部分大型企业内推简历也是有文件大小限制的，因为你也不知道投递企业使用的邮箱会不会设置这么一档子事，所以为了安全，尽量控制作品集的大小。
另外很多公司的网络可能除了开发部门，其他部门都是被限速的。下载速度只有几十甚至几KB，看到个100多M甚至更大的附件，HR会不会崩溃了？
所以做完了作品集，尽量压缩一下，现在很多工具都支持PDF无损压缩，做完了可以尽量控制下大小。
Part 04 错误形式和正确形式
目前面试过很多人，有个感觉就是多数设计师对作品集没什么概念，发过来的邮件也是千奇百怪，五花八门。
下面是面试见到的一些反例，基本都是被Pass的展现形式，一定不要犯这些错误！
① 文件夹轰炸型
打开邮件附件的压缩包，映入眼帘的就是各类文件夹：
如果是APP项目，可能是二十几个独立页面；
如果是网站项目，可能就是几个大网页；
我记得面试投递最多的文件夹是13个,打开还都是一张张的效果图……真的要看哭了。
② 一图流型
这是很多设计师喜欢的一类包装形式，做成长图。但是这样可能会造成文件太大、不利于观看、版式设计难以统一、长度难以控制等等问题。
一张长图就是过万像素的图片，缩略图啥也看不到啊…
HR的电脑屏幕不是27英寸的iMac，有的可能还是1366*768的小笔记本，看到这样的超级长图是非常崩溃呀！
就算是交给了部门负责人，也要放大好几次才能看到你的作品啊……
③参差不齐型
这个和文件夹轰炸型有异曲同工之妙，虽然只有一个文件夹了，但是点进去之后每张图片的尺寸都大小各异。
大家都是做设计的，应该有体会，预览切换多张大小不同的图片时的体验……
④附件密集型
这个我真是不知道怎么想出来的，几十个附件，毫无点开的欲望，打个包真的很难吗……无力吐槽。
那正确的展现方式是什么呢？
一份整合完整的PDF文档
这是最便捷，最快速的作品集投递方式，当然你也可以做PPT，但我还是推荐PDF。
设计师如何做作品集
—————————— 作品集全局注意事项 ——————————
①内容选取、规划思路
作品集 ≠ 作品集合
有些朋友说自己做过几十个项目，都放到作品集里，这样面试官看到了认为项目经验多，肯定会拿到offer。
实际情况不完全是这样，虽然企业是喜欢项目经验多的人，但这是作品集啊，只是用来初步判断你的能力值不值得约你来面试的，需要的是质量而不是数量。
我们说了作品集意义是为了让面试官对你的能力有个判断，当然希望判断结果是好的，所以作品集的内容选取要有针对性：
根据招聘需求和自身职业目标，对作品集内容进行针对性的分类、排序、扬长避短。
—————— 规划思路 ——————
1）作品集要按类目划分，突出自己是综合能力型设计师。
大部分人都不是应聘的专业设计公司，一般都是做产品的企业型公司，而这类公司通常希望得到的时综合能力型设计师，说白了就是啥都能做的设计师。
所以作品集可以按照移动端、Web端、PC端等方式分类，又或者APP项目、H5项目、Web项目等等分类,基本上大部分UI都会做不同平台的项目。
2）将贴合自身职业目标的项目放在最前，然后是间接项目，最后才是日常作品。
应聘移动UI设计师，那就把移动APP项目放在最前面；
应聘交互设计师，那就把原型交互类作品放在最前面，或者把可交互的动效DEMO放到附件中。
3）宁缺勿滥，近期高质量的项目放在最前，视觉冲击力强的日常作品放在最后，以高质量开端，以高质量结尾。
你不能保证每个项目都是高质量项目，放的东西越多，越可能暴露自己的弱项，所以要避重就轻。
—————— 内容选取 ——————
选取多少项目放入作品集：
按照上述的分类，每个类目下放2~3个高质量项目就可以了。
如果该类目下的作品确实少，真的就只有一个，其实也可以放上去，但是请介绍完整。不过说实话啊，如果这个项目不怎么样，我建议索性就别放了……
(这个也确实比较尴尬，不放就没有东西，放了可能还被挑毛病，但是宁愿没有也不能拿次品放上去……)
每个项目选取多少内容：
基本上，一个普通的APP项目，它的主要功能界面不会超过界面总数的20%，其余都是各类无关紧要的界面。
我们看作品集的时候，看到这个产品的主要功能，界面设计有哪些亮点就可以了。
所以你可以从那20%主要功能界面和一些视觉较好的界面中挑选后，放到作品集里。
哪些内容或形式不适合放入作品集：
1.设计规范、界面标注
这真是让我最无语的地方了，我又不开发这个产品，你给我放规范标注干嘛？
作品集就是看作品的地方，你放这些没意义啊，如果你想展示自己有能力完成成体系的设计规范，等你有了面试通知，到现场面试的时候再介绍吧。
看你作品集的阶段是审核你的设计能力，设计规范能体现什么设计能力？实际上遇到这样的也基本是跳过不看的。
2.应用于各类场景的同一重复图标、控件
这个形式有一阵子不知道为什么这么流行，来面试的设计师都商量好的一样。
同一个图标控件你放一个，写上设计说明就可以了，我就知道它背后的设计理念了。
不用占一页篇幅展示所有应用场景啊，没意义。
3.样机展示和透视排版
这我相信，是个搞设计的都见过这种包装形式吧，你们心里也清楚它有什么意义……
当然，我不否定这种形式，你现在去各个设计网站看看，这种包装形式还是部分人非常喜欢的形式。
我要说的是，在作品集里喜欢用样机展示的朋友，这IPhone XS Max都出了，你怎么还用个IPhone 6的样机？
喜欢透视排版的朋友，你这样我看不到作品的细节啊？你来应聘工作好歹让我知道你的项目细节嘛……
老老实实把效果图放上去，不用样机展示，不用透视排版，不那么炫也没关系，写上项目背景和设计思路就可以啦，把图文排版做好就足够了。
②整体风格样式
作品集主要目的还是用它来展示我们工作中的项目，所以要注意：
不要喧宾夺主，视觉风格适度就好，切勿过度包装作品集，而忽略了作品本身。
有时为了提升整体设计感，对作品集进行适当设计是很有必要的，但是不要用力过猛，导致作品集的视觉过重，反而忽略项目作品本身，要分清作品集信息呈现的优先级，作品才是我们需要凸显的。
这就和我们平时工作做设计是一样的，你们经常可以在设计网站上看到非常酷炫的界面，但是实际落地产品中却很少见到类似的，因为这不符合需求啊。
面试过程中常见到的包装过度情况有下面三种情况：
1）酷炫背景搭配跳跃性的配色，第一眼会被不是作品本身的元素吸引过去；
2）各种装饰元素占满页面，留白过小，作品和它们相比反而占得比重小了；
3）各类图层样式效果统统堆上到作品页面上，就怕和背景区分不开。
适度设计下作品集就可以了，因为部门负责人既然都到了看你作品集的阶段，肯定会用心去看你的作品(至少我是这样的)，所以不要过度设计。
③ 每个项目添加背景说明、设计思路说明
不要光秃秃的只放效果图啊，要是光看图还要作品集干嘛，直接给我发图片得了呗。
对项目添加必要的背景说明、设计思路说明等有助于面试官判断你的水平和能力。
同时，这是考验图文混排能力的地方。
添加项目背景说明的时候，最好是能用具有实际商业价值的数据说话，这个你可以问问你们的开发，应该都会有这些数据统计：
该项目为社交类产品，日活跃用户2000W以上，月交易流水5000W……
设计思路这个东西，可以让面试官更好的了解你这个设计师是如何思考的，很多设计师问他产品设计思路的时候都说不出来，做了就做了，但是毕竟谁都想招一个有独立思想、有思考过程的人。
—————————— 作品集内部注意事项 ——————————
①页面规格、制作工具
推荐使用横版页面规格，因为你们在读PDF文档的时候也会有过感觉，竖版页面有可能会有一屏无法放下的情况，这就需要向下拖动才能看完一页，而横屏基本可以规避这类体验问题。
至于制作工具有很多选择，Ps、Sketch等等，其实现在咱们常用的设计软件都支持导出PDF格式了，使用这些软件对作品集的排版都很方便，相对于设计师也更容易操作，你用PPT或者其他的软件未必那么熟练。
②封面、封底
看作品集和看书一样，拿到一本书首先看到的是封面，所以不要忽略封面的重要性。
你发布作品还要想着办法做一个吸引人的封面呢，更何况找工作的作品集。
作品集封面，可以给面试官留下不错的第一印象，所以用心设计一个封面也是增加面试机会的好办法。
另外很多作品集，翻看到最后戛然而止了，看到最后一页作品突然就结束了……做事要有始有终呀，所以加个封底吧，就是最后的结束页，不要结束的太突兀。
有朋友问，作品集还需要写个人信息吗，比如联系方式，工作经验等等。
这个没太大影响，因为联系你的人是HR，简历里面已经有你的基本信息了。
不过不要忘了作品集写上自己的名字，不然如果你没按照我之前写的作品集命名的话，面试官也不知道是谁的作品啊。
③配色
很多朋友在配色上是弱项，前门也说了要扬长避短，所以如果你确实在配色上不是很擅长，那设计作品集的时候就要尽量控制下色彩的运用了。
这里只说最常见最安全的配色，不拓展，毕竟这篇内容不是讲设计的。
如果你设计功底很强，可以当我是放屁，放心大胆的去做就可以了，面试官也是比较期待看到惊艳作品集的。
背景用色：
推荐用白色或者浅色(f8f8f8之类)，因为颜色之间是会渗透影响的。
如果你使用深色背景、或其他色相，你不能保证会不会和作品本身色彩互相影响。
白色或浅色背景不容易影响到作品本身，所以是一个比较好的选择。
文字用色：
最安全的还是黑白灰无色系，相比于其他色相的文字颜色，黑白灰已经是非常容易掌握的字体色彩了。
同时黑白灰对于区分文本信息的信息层级也是非常明显的，很容易就做出信息分明的效果。
如果你不甘心用白纸黑字的形式，一定要用其他色相。
那我建议你选取一个主色，通过色盘调整出1~2个左右的辅助色也是可以的。
当然我自己的作品集还是用白纸黑字形式，不容易踩雷。
④字体
首先作品集不会特别长的文本，所以考虑到阅读体验和舒适度，推荐使用无衬线的字体，比如方正兰亭系列或其他无衬线字体。
但是一定避免使用奇怪的花式字体，类似娃娃体、琥珀体等等，一来影响阅读体验，二来破坏作品本身的设计。
上个模块已经说了，字体的信息层级可以使用黑白灰不同的灰度等级来进行区分，同时字体附带的常规体、加粗体也是可以应用到层级区分的。
⑤最后
咱们这里谈的是形成文档形式的作品集，那本文最开始说了：
作品集从来不是临阵磨枪的产物。
拿我自己来说，我有一份全套作品集，包含了工作后的所有项目；
但这份作品集肯定不是我找工作投递时用的作品集，因为部分项目太老，不适合现在的设计风格了，而且早期作品有些很不成熟。所以投递用的作品集是从这份之中筛选之后重新编辑的。
为什么谈这个呢？
理论上作品集最好准备两套的，一套是完整版的，记录着你工作的所有项目；
一套是可以时刻根据自己应聘岗位调整的作品集。
当然，这个前提是建立在你时刻迭代作品集的基础上，而不是临阵磨枪的那一类型。
所以，有兴趣的朋友可以尝试这么做一下试试，一旦你做了，你就比不做的人多了一份机会。
以上是关于作品集的相关注意事项，肯定有我没想到的遗漏之处，而且这可能和部分人想象中的作品集文章不太一样，你们可能觉得：
你这写的比较空泛啊，就没有像简历那期一样具体到每一个页面怎么做，什么样吗？
如果要写到每一个页面具体怎么做，那作品集就没有意义了。
直接提供模板，你直接替换贴图文字不就得了？然后出现一大批形式一致，只有图片和说明不同的作品集，那还不如直接打包发图片和word说明呢。
简历有模板是因为简历是文字信息，提取到有用信息就可以了，形式无所谓。
作品集本身就是设计作品，我又怎么可能限制每个页面呢，设计从来都是“自由”的嘛~只能有大方向和不要踩的雷区……
我不知道别的公司平时审核这些什么流程，给你们说说我们平时怎么看作品集吧：
HR审核完简历，把这批简历和作品集推送到总监那里；
总监审核完简历后，自己先过一遍作品集，然后发到我们平时的扯淡群里，大家七嘴八舌品评一下：
这个不错，想法挺好，有思想啊，可以约一下嘛~
这个小姐姐不错，她贴的照片挺好看，呀，95年的啊，约来看看呗~
这个不行，设计的太难看了，还没我做的好呢，不行……
emmm……然后就是约喽
其实招聘本身没那么严肃，当然我们也不是随意凭个人喜好，就评价一个设计师的作品如何，能力如何的。
每一个有真才实学，且用心做作品集的设计师，都值得面试官用心的对待~
祝你们中秋和国庆快乐吧，可以趁着国庆假期按照我的两篇文章，看看自己还有什么疏忽的地方。
有什么疑问也可以在UI中国留言，我会尽力回答的~
依旧祝各位都能找到心仪的工作！
本文经作者授权转载。
原文地址: https://www.ui.cn/detail/397611.html
原作者：精分青年卤大湿，懂交互、爱设计、可编程的全栈设计师；目前就职于某软件技术企业，任职UI设计师，交互设计师。在通信、安防、智能TV、企业管理、直播等产品领域都有涉猎。喜欢总结分享自己的工作经验和感悟，喜欢的话可关注大湿，UI中国ID：精分青年卤大湿。
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